+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Выход в праздники при сменном графике как рассчитать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в выходные, праздничные дни

Оплата праздничных дней при сменном графике

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя.

В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел сотрудник, например, дал только устное согласие , то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:. Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября г.

А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст. Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего , то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня г.

Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника. Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день.

Другие образцы. Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя ч. Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.

Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове.

Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме. Унифицированная форма Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Унифицированная форма Т "Табель учета рабочего времени". Другие формы. Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника — "Согласен" и "Не согласен".

А в текст распоряжения включить цитату из ч. Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени унифицированная форма Т или Т Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ст. Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты. Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника. Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной часовой ставки.

При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада.

А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада абз. Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда. Сотрудник И. Иванов работает курьером. В январе года он развез товары по адресам.

При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня. Размер оплаты каждого выезда — руб. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке.

В январе года П. Петров отработал час, учитывая, что он выходил на работу 13 января суббота и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет руб. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по дневной тарифной ставке.

В январе года С. Сидоров отработал 21 рабочий день, с учетом того, что он выходил на работу 8, 13 и 20 января праздничный и выходные дни. Дневная ставка составляет руб. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени.

График работы П. Попова предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями — воскресенье и понедельник и 8-ми часовой рабочий день. В феврале года он отработал 20 дней, включая и праздничный день 23 февраля 8 часов. Оклад сотрудника составляет руб. Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в соответствии с графиком работника и для него количество отработанных часов не превысило индивидуальную норму рабочего времени, установленную для этого месяца часов при часовой рабочей неделе , то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет абз.

Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существует несколько вариантов расчета:. Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом. Именно он используется в примере. Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени этого сотрудника часов при часовой рабочей неделе :.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за февраль с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит:. Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени. В январе года К.

Кузнецов отработал часов, в том числе 4 часа 8 января праздничный день и 6 часов 20 января выходной день. Оклад сотрудника составляет 50 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца часов , то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается абз.

Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку. Обращаем внимание, что ТК РФ устанавливает только минимальную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Точную сумму в том числе превышающую минимальную организация может установить самостоятельно, прописав это положение в коллективном трудовом договоре.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха. Образец заявления сотрудника на получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха. Что касается варианта компенсации работы в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха, то здесь тоже нужно учесть несколько моментов. Прежде всего, на получение такой компенсации работник должен изъявить свое согласие. Лучше всего оформить его в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме или указав такой вариант компенсации в своем письменном согласии на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, именно наличие письменного согласия работника на получение дополнительного дня отдыха позволит в дальнейшем избежать возможных разногласий с сотрудником и подтвердить тот факт, что он выбрал именно этот вид компенсации. Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье, если в организации установлен вахтовый метод работы?

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Нет в законодательстве и четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить этот день, поэтому работник может запросить любой день на свое усмотрение. А вот если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Воронежского областного суда от 5 июня г.

Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника. Часто сотрудник находится в командировке длительное время, и в этот период нередко попадают выходные или праздничные дни. Нужно ли их оплачивать дополнительно? Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Коми от 15 апреля г.

А вот когда сотрудник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника.

Например, формулировка цели в приказе "ведение деловых переговоров" и указание даты командировки "с 7 по 10 мая года" вовсе не подразумевает под собой обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни. Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это, например, так: "ведение деловых переговоров с 7 по 10 мая года, в том числе в нерабочий праздничный день 9 мая года".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Как Оплачиваются Праздничные

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вход / регистрация Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме . Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выход в праздники при сменном графике как рассчитать

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Поскольку общепринятые праздники в России не зависят от графика работы предприятия, то для всех являются обязательными к начислению повышенного тарифа. Статья ТК РФ регулирует оплату выходных и праздничных дней, но каждый работодатель, прежде чем привлекать сотрудника к работе в праздничный день, должен знать, что Трудовой кодекс за исключением некоторых случаев разрешает работы в выходные и праздничные дни только с письменного заявления сотрудника. В противном случае, нарушаются права работника на отдых, которые предусмотрены не только Трудовым кодексом, но и Конституцией, после чего наступает ответственность работодателя за невыполнение норм действующего российского законодательства. Статья ТК РФ указывает на перечень праздничных дней, а вот выходные дни регламентируются внутренним распорядком работы компании или организации. В большинстве случаев, компании работают по пятидневному графику с двумя выходными — в субботу и воскресенье, но даже в таких компаниях у некоторых сотрудников график работы совершенно иной.

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы — актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ. Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца:. Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни. Для них законодатель предусмотрел компенсационные выплаты и дополнительные дни отдыха. Статья Трудового Кодекса РФ, обстоятельно объясняет размер компенсации за работу в праздничные, а заодно и выходные дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии , а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму ч. При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. Чтобы определить переработку, необходимо подсчитать количество фактически отработанных в указанном учётном периоде рабочих часов и сравнить полученное значение с нормой часов.

Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся.

Оплата труда при сменном графике работы

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки. В соответствии со ст.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч.

Атеисты молчат, есть те, кому всё равно по принципу "я не верю, что мне до других". Можно ли удерживать денежные средства по требованию сотрудника.

Однако и акцессорная ипотека сама по себе обладает всеми признаками вещного обеспечительного права. Чтобы получить консультацию у оператора, следует позвонить на бесплатную горячую линию Сбербанка 8800, прослушать приветствие и нажать цифру 0 или 3. При ремонте зонта-автомата для возможности установки заклепки его нужно держать в полураскрытом положении, что не позволяет пружина, стремящаяся раскрыть купол.

Как узнать кадастровую стоимость бесплатно. В ней детально указаны все регистрации прописавшихся и выписавшихся с даты ввода новостройки в эксплуатацию и самых первых хозяев.

Если должник знает свои права и понимает, что коллекторы не имеет никаких специальных полномочий по взысканию долгов, кроме как, высылать письма уведомления и права обращения в суд, то можно противостоять действиям взыскателей, используя рекомендации данные выше.

Этот документ требуется не всегда, но желателен. Обычно гражданин подписывает сделки от собственного имени, а для предприятия существует понятие представителей. Объяснительная записка классному руководителю.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    А там дальше она в начальники пробьется,заслуженно.

  2. Александр

    Это природа, где хотят там и тусуются.

  3. Клеопатра

    Просто то - чего нет.

  4. anenec

    Что вы все в комментах раскудахтались...