+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Дистанционные работники: правовое положение и другие вопросы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним настоящего трудового договора. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п. Беречь имущество Организации. Особенности регулирования труда дистанционных работников Памятка для работника Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре данное условие должно быть прямо указано. Об особенностях направления работников в служебные командировки В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми.

Работодателю важно корректно прекратить договор с дистанционным сотрудником, а также учесть выплаты в его пользу при налогообложении и расчете страховых взносов. Нормы главы Однако в процессе работы в организации такого сотрудника может возникнуть ряд вопросов. Например, как обеспечить охрану труда в отношении такого работника или как отправить его в командировку, Дистанционный работник и охрана труда Как правило, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда на рабочем месте.

Перечень таких обязанностей закреплен в ст. Однако в ситуации с дистанционным работником обязанности работодателя ограниченны. Так, в этом случае работодатель обязан ч. Однако другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются. Однако работодатель может предусмотреть в трудовом договоре такую возможность.

Заметим, что работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Командировка дистанционного работника На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства ч. Вместе с тем отметим следующее. Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Местом постоянной работы является место расположения организации обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п.

Дистанционная работа фактически предусматривает выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места постоянной работы. И поскольку для дистанционного работника место расположения организации не является местом постоянной работы, а является местом заключения трудового договора, а также, поскольку у такого работника фактически отсутствует место постоянной работы, можно сделать вывод, что поездка дистанционного сотрудника по распоряжению работодателя не является командировкой.

В то же время запрета на оформление поездки дистанционного работника в качестве командировки ТК РФ не содержит. Более того, Минфин России в письмах от При этом финансисты указывают, что поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой. Следовательно, на работника в соответствии со ст.

Если в трудовом договоре не будет определена территория, являющаяся постоянным местом работы сотрудника, но расходы на поездки дистанционного работника, осуществляемые по распоряжению работодателя, будут возмещаться работодателем, следует руководствоваться ч.

Согласно данной норме, в частности, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Таким образом, для того чтобы возместить дистанционному работнику понесенные им расходы, связанные, в частности, с поездками, следует прописать порядок возмещения данных расходов в трудовом договоре, определив их в качестве расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Кроме того, работодатель может разработать Положение о дистанционных работниках, в котором определить расходы, связанные с данными поездками, порядок их возмещения, а также документы, на основании которых работодатель будет возмещать дистанционным сотрудникам указанные расходы. Прекращение трудового договора с дистанционным работником Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором ч.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. При этом с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись ч. На основании ч. При этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа распоряжения на бумажном носителе.

Как и в случае с приказом о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью далее — ЭП работодателя. О получении сотрудником приказа будет свидетельствовать получение работодателем электронного уведомления от работника с усиленной квалифицированной ЭП.

Ознакомившись с приказом, работник также должен подписать его своей усиленной квалифицированной ЭП и отправить работодателю. О получении работодателем подписанного работником приказа будет свидетельствовать электронное уведомление. Обязательное социальное страхование дистанционных работников Как и прочие сотрудники, дистанционные работники подлежат обязательному социальному страхованию.

При этом согласно ч. Таким документом является, например, листок нетрудоспособности. Выслать соответствующие документы работник должен по почте заказным письмом с уведомлением.

Заметим, что нормами ТК РФ не предусмотрена возможность предоставления таких документов дистанционным работником лично работодателю.

Однако, как следует из разъяснений, которые дал СМИ заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Леонов, это лишь техническая недоработка.

Если работник живет в том же населенном пункте, что и работодатель, он может подвезти документы лично. Как выдавать дистанционному работнику копии документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ч.

Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Если такое заявление поступило от дистанционного работника, то, как следует из положений ч. Соответствующее заявление работник также может направить в электронной форме, заверив его своей усиленной квалифицированной ЭП. Бухгалтерский и налоговый учет С точки зрения бухгалтерского и налогового учета никакой разницы между договором с дистанционным или обычным работником нет.

Судите сами. Так, расходы в виде оплаты труда дистанционного работника учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль ст. При выплате зарплаты дистанционному работнику компания должна выполнить обязанности налогового агента по НДФЛ ст. Выплаты в рамках трудовых отношений с дистанционным работником подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, ФФОМС, а также взносами на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.

В бухгалтерском учете расходы на заработную плату будут являться расходами по обычным видам деятельности п. Дебет 20 Кредит 70 — начислена заработная плата; Дебет 20 Кредит 69 — начислены страховые взносы о правомерности отражения страховых взносов на счете 69 с 1 января г.

Обратите внимание! НДФЛ с заработной платы в этом случае необходимо перечислять в налоговую инспекцию по месту нахождения организации. Это подтвердил и Минфин России в письме от С 1 января г. Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. На субсчете учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации. На субсчете учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации. На субсчете учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 могут открываться дополнительные субсчета. Счет 69 кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также их обязательное медицинское страхование, подлежащие перечислению в соответствующие фонды.

При этом записи производятся в корреспонденции: По дебету счета 69 отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование. В соответствии с п. Страхователи ведут учет указанных выше сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете. Учет ведется на соответствующих балансовых счетах, предусмотренных планами счетов бухгалтерского учета.

Принимая во внимание обновленную редакцию указанного выше Порядка, а также отсутствие изменений в Инструкции в связи с изменениями с Возникает ли обособленное подразделение при найме дистанционного сотрудника Пунктом 2 ст. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

На основании п. Понятие рабочего места определено ст. Рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, для признания обособленного подразделения необходимо выполнение трех условий: Напомним, что дистанционной признается работа, которую работник выполняет ч.

Минфин России в письме от Таким образом, регистрировать обособленное подразделение в случае заключения трудового договора с дистанционным сотрудником не надо. Ей посвящена глава Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности ч.

Это значит, что работодатель не предоставляет работнику стационарное рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все взаимодействия между сторонами происходят через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. И происходит это путем взаимного обмена электронными документами ч.

Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника Особенности правового регулирования организации труда и управления трудом имеют два аспекта. Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы.

В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции.

Исходя из этого, на основании ч. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации.

А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно.

Считать работу дистанционной можно, если работник трудится ст. Дистанционную работу часто путают с работой на дому, но эти два вида работ имеют существенные различия. Надомник выполняет работу в определенном месте, которое указано в трудовом договоре ст. Для этого он может использовать материалы, инструменты и механизмы работодателя или приобретать средства труда за свой счет, за что получит компенсацию.

Такие сотрудники не подчиняются режиму, установленному в организации, они сами определяют время работы и отдыха.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним настоящего трудового договора. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п. Беречь имущество Организации.

С ними можно заключить трудовой договор о дистанционной работе. пенсионное, медицинское и социальное страхование (ст. начисленные на вознаграждение дистанционным работникам, должны также.

Обязательно ли социальное страхование для дистанционных работников

Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним настоящего трудового договора. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п. Беречь имущество Организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно. Считать работу дистанционной можно, если работник трудится ст.

В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми.

В предыдущем номере журнала мы рассказали о юридических аспектах приема на работу дистанционных работников. Однако многие вопросы, связанные с особенностями их правового положения, остаются открытыми. Работодателю важно корректно прекратить договор с дистанционным сотрудником, а также учесть выплаты в его пользу при налогообложении и расчете страховых взносов. Нормы главы Однако в процессе работы в организации такого сотрудника может возникнуть ряд вопросов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Дистанционная работа — один из самых удобных вариантов сотрудничества работодателя с работниками. Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника. Так, к примеру, для работодателя это выгодно тем, что снимает с него необходимость в создании и поддержании рабочего места, позволяет исключить ряд расходов прямо и косвенно связанных с обеспечением условий, необходимых для работы непосредственно на территории организации. А для дистанционного работника — это возможность проявить свои профессиональные качества и получить за свой труд достойное вознаграждение, работая при этом возможно по гибкому графику и там, где ему удобно. Дистанционную работу часто путают с работой на дому, но эти два вида работ имеют существенные различия. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

А для дистанционного работника — это возможность проявить свои.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре данное условие должно быть прямо указано. Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения например, с программистами, консультантами, журналисты, программистами и прочими работники умственного труда. Созданный дистанционным работником интеллектуальный продукт является собственностью работодателя. На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ.

На сегодняшний день имеется судебная практика по принятию решений в аналогичных исках в пользу потребителя.

Экологически чистый материал для строительства, с разнообразным количеством форм. Более серьезные штрафы в Челябинске. Подробнее о прямых выплатах читайте в этой статье. Калькулятор расчета пенсии по потере кормильца. Родители, у которых 5 и больше ребят, будут получать 2000 рублей. Согласно Закону о правилах комиссионной торговли комиссионер имеет полное право отказать в возврате, так как товар, бывший в употреблении, возврату и обмену не подлежит.

В соответствии с частью 2 статьи 28. Здравствуйте Наталья Михайловна, для того чтобы получить ответ на свой вопрос, вам необходимо обратиться к юристам для изучения вашего договора, поскольку вопрос емкий. Рабочий год составляет 12 месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страховые взносы, закупки лекарств, о мыле в трудовом договоре
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. comptasfe

    Без прописки можно голосовать?

  2. Эмилия

    ни нашёл Я сережки потеряла Они стояли 10.

  3. Борислав

    Когда уже создан некий капитал встает вопрос как им правильно распорядиться - вложить как первоначальный взнос по ипотеке или продолжать его наращивать?

  4. ucortranvi

    ватцаб 9056022223 если вариант есть для получение рвп пишите мне.